近日，我区第一份电子劳动合同在通辽市签订，这标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化、电子化”新时代。

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电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同，与书面合同具有同样的法律效力。

自治区为助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，积极引导和支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，率先在通辽市、赤峰市、呼和浩特市、鄂尔多斯市和乌海市开展电子劳动合同试点工作。

为提高电子劳动合同的社会认可度，增强企业和劳动者订立电子劳动合同的积极性、主动性，下一步，将以企业较为集中的工业园区、街道、楼宇为重点区域，以用工规模较大的企业为重点对象，通过举办专题讲座、现场咨询等方式，对电子劳动合同的实施条件、服务管理等企业和劳动者关心的重点问题进行现场解答，指导企业和劳动者依法订立和管理电子劳动合同，切实提高企业和劳动者签订电子劳动合同的积极性。

早在2020年3月,人社部印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确了用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。

2021年7月,人社部印发《电子劳动合同订立指引》明确了电子劳动合同的订立、调取、储存和应用规范,确保电子劳动合同的真实、完整、准确、不被篡改。两年多时间,全国50余个省市的人社部都出台了文件,建立电子劳动合同试点,全面推进电子劳动合同普及应用。

内蒙古台特约评论员、内蒙古超伦律师事务所主任李永强认为，电子劳动合同无疑是适应时代发展潮流之举，有助于规范劳动用工行为，最为直接地能够为劳动权益保障赋能。

李永强：和谐的劳动关系不仅关乎广大劳动者和用人单位的切身利益，更是经济社会能够高质量发展的必要条件。而一段劳动关系的确立，往往从一份劳动合同开始，劳动合同是对用人单位和劳动者之间权利、义务与责任的最好规范。在数字化转型及创新助推企业发展的当下，我们内蒙古也开启了电子劳动合同的签约新模式，数字赋能释放人力资源新活力，数字技术正在加速改变我们的生活。

对于企业和劳动者更加关注的电子劳动合同的法律效力，在《民法典》《电子签名法》《电子劳动合同订立指引》等法律、规章及规范性文件中，都确认了依法订立的电子劳动合同的合法性地位，用人单位与劳动者应按照电子劳动合同的约定，全面履行自己的义务。电子化签约形式，并不意味着劳动合同内容有所改变，《劳动合同法》赋予劳动者的权益和用人单位的责任，在电子劳动合同中一样都不会少。

从“用人跑腿”到“信息跑路”，企业用工减少繁文缛节，以简求真，智以达新。从“传统管理”到“数字监管”，电子签约避免代签、冒签风险，并能共享数据，实时查验，劳动环境正在持续改善。我们完全可以期待，电子劳动合同的启用及推广，将带来不止劳动领域的法律文本形式的鼎故革新，数字技术与企业发展、劳动关系、社会治理的深度融合，将带我们不断见识经济社会高质量发展的新场景，体验更加智慧的新生活。

记者：红    叶、孙雪梅

编辑：敖   琳

审核：赵   婧

监制：山   丹

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